雑学・SDGs等

SDGsを本気で実現したいのならば

Z世代、若者世代が怒っています。 今の大人たちは、自分たちの未来を本気で守ろうとしてくれていないことを。 本気で環境危機に対処しようとしていないことを。 つまり、大人世代には、危機感が無い、薄いということでしょう。 環境 […]

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これからの人生、「道」を楽しみたい!

今年、5月の誕生日を迎えると、「高齢者」になる。 自分が高齢者と呼ばれるようになるとは・・・今はまだ実感が湧かない。学生時代は、何も考えていなかった。就職雑誌を見て、ボーナスの良さに魅かれて某フォワーダーに入社。 福岡を […]

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【リーダーのための人間学】

『橋本左内』 先日、福井にある企業向けの研修について打合せをしていたとき、年配の方から「左内の話をすると喜ぶのでは」という発言がありました。それを聞いて、良い会に参加させていただいたと思いました。私も多くの研修や大学での […]

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後継者育成の課題とは

近年、後継者がいないために黒字で廃業する中小企業が問題になっています。日頃、後継者育成や経営支援をさせていただくなかで、私が感じている課題が大きく3つあります。 ひとつは「志の確立」です。何をするにしても成功するための最 […]

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研修は成功でしたが

【ぼけたかな…】今年も静岡で2日間の研修をさせていただきました。これで10年連続となりました。今年は、三市七町合同の開催で、監督者の方が35名参加されました。終了後、事務局担当者の方が私のそばにきて、「7月から新たに担当 […]

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【ぶれない経営をするために】

企業は、時流適応業だと言われます。しかし、時代の変化ばかりを気にして、あれやこれやと手を出しているようでは企業は力強く前進していくことができません。どのような試練にあっても、信念を曲げることなく突き進むリーダーであっては […]

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【本当に良い会社とは?】

経営者であれば、誰でも良い会社にしたいと願っていることでしょう。 では、つくりたい「良い会社とは」どのような会社なのか、その要素を具体的に考えているでしょうか。 私がマネジメントのコンサルティングを行う際、「目指す会社像 […]

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【後継者の3つの役割】

中小企業の事業承継が大きな問題となっていますが、私が次世代リーダー育成のお手伝いをするときに、まず後継者の方には3つの役割があることをお伝えしています。 1.先代の思い・わが社の歴史・経営資産を引き継ぐ企業を継承するとい […]

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講座を終えて・・・

7月から始まった「食の6次産業化プロデューサー育成プログラム」がやっと終わりました。 これは、国がすすめている食の6次産業化を支援する専門家を育成するための講座です。 これまで、企業様の人財育成や経営改善の支援を行ってき […]

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「君の照らす未来はきっと明るい」

今日は、知人のお誘いで中小企業家劇団第10回公演を観てきました。東京同友会の方々が行われているもので、中小企業が直面している課題、悩み、そして未来に希望を持って頑張っている様子がひしひしと伝わってきました。 今年が最後と […]

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